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リーダーシップについての学び
2005年12月12日 (月) 20:05 | 編集
ジェームススキナーは言います。人生の秘訣は与えることである!
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昨日はジェームス事務所にて、リーダーシップと男と女についての学びをしました。

ここで私が特に響いたポイントが2つあります。
これはリーダーとして、また素晴らしい人としてあるために必要なポイントです。

①してもらったことを素直に受け入れて御礼を言うこと
②自分のチームのメンバーのことを最優先に考え、感謝を示すこと。


特に②の感謝を示すことの重要性は頭でわかっていたことだけれど、できていない典型的なものでした。
なんだか腹に落ちた気がします。

王様は自分では何もできない。
だからこそ、自分ができないことをしてくれる人たちに感謝を示す。心から。
そして何より、心から彼らの幸せを願う。

いままではっきり存在を確認できず、ぼんやりとしていた自分の中の王様が、ついに目覚め始めました。


最近、以前と同じことを聞いても感じることや響くこと、学ぶことが全然違ってきています。

これってきっといいことなんだろうな。
いや、いいことに違いない!(笑)

少しずつ少しずつ確実に近づいていきたい!
そして2006年、ブレイクします!!


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リーダーの資質
2005年11月29日 (火) 20:03 | 編集
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リーダーシップには色々な要件があると思う。
コミュニケーション能力しかり、器の大きさしかり。


ジェームススキナーは、

リーダーシップとは他人を自分の夢に参加させることである。

といいます。


よく言われることは、リーダーの一番の仕事はビジョンや方向性を示すことであるということだ。

これは私も常日頃からかなり意識している。


そして最近一つの気づきがあった。
リーダーは一人の人間である。
グループメンバーとの距離が開いてはリーダーの意味はないように思う。
特に私のリーダーシップにおいてはそうである。


その中で気付いたこと、リーダーとしての必要な資質、それは

【自分のグループのメンバーのために泣けること】

だと思う。

自分とともに歩んでいる人が苦しんでいるときに一緒に苦しみ、笑っているときに共に笑い、悲しいときに共に悲しみ、人生をともに歩んでいくことだと思う。


俺を信じてくれた全ての人たちへ・・・
絶対に一緒に笑おうね。



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かっ開け!潜在意識!!
2005年08月12日 (金) 16:22 | 編集
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潜在意識使ってますか?

人間の能力や行動の90%以上は潜在意識下にあるそうです。つまりこれを使わない手はないわけです。

いろんな成功者の方にお会いする機会がありますが、たいていの方は何らかの形で自分の潜在意識を味方につけています。
成功者の考え方なんて呼ばれ方をしているものもその一部でしょうね、きっと。

で、肝心のそれですが、最近開き方を覚えました。
ぐわんぐわんです。

で、にやにやです。

なんだか気持ちいいです。
昔は無意識のうちに、こんな状態に良くなっていた気がします。
これを意識下で好きなときに使えるようになったら、エライことになりまっせ!!

と同時に、おれが開く間もないくらい余裕をなくしていた自分の毎日に気がつきました。

そんなアップアップ、いっぱいいっぱいの状態では、潜在意識はフルに活躍してくれないようです。

なんだか怪しいこと書いてますが、潜在意識との対話ができることを確信した今日この頃です。




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ユーモア
2005年07月03日 (日) 15:59 | 編集
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ユーモアのセンスって重要だよね。

面白いだけで人が寄ってくる。

面白いと人から好かれる。

リーダーシップの重要な要件の一つかもしれないな。

リーダーは人を明るくさせる人である。

だから自分も笑っていよう。


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苦言甘言
2005年05月25日 (水) 15:49 | 編集
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私は元来、人に苦言を呈すのはあまり好きではない。
人は人、自分は自分という感覚でずっと生きてきたし、それがすごい性に合ってた。

ただ、今のビジネスを私とやってくれる人たちは、当然私がそれを伝えたわけで、そこに義務なり責任なりは発生し、言いたかないが言わねばならないときがある。

もちろん、その人がもっと良くなるために言うのだ。

ただ、本当にそうだったろうか?
って最近思う。

最初はその人のためでスタートするが、言ってるうちにこちらの感情も昂ぶってきて、つい語気を荒め手しまうことがあった気がする。

自分の大切な人たちが最高のパフォーマンスを発揮できるように導くこと、リーダーシップの一つ形だろうな。

そうなるとやはり、アメ9:ムチ1くらいの割合がいいかな?




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